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經理人掘金職場 突圍高薪

(作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:admin  更新時間:2006-3-23 13:14:26 共有1780人次瀏覽)
  身在職場中的經理人,在打拚多年后,積累了豐富的行業從業經驗,在知識的積累方面也是收獲頗豐?墒钱斔麄兩仙侥硞職位上時,才發現自己已經走到了職場盡頭。無論是在薪資上還是職位高低上,想要再上一個臺階,難度不亞于攀登一座高峰,他們自我感覺已經遇到了職業生涯發展的天花板,遭遇了職場瓶頸?墒墙浝砣苏娴木蜎]有發展空間了嗎?獨之秀職業生涯規劃咨詢機構在調查中發現,職場跳槽高峰期,對中高層經理來說是一個大好的機遇,可借助跳版,突圍高薪。 
  盡管處在職場的中高層經理人士都拿著高薪,但是薪水跨臺階式的增長卻是個瓶頸。如何實現薪資待遇的實質性突破是困擾許多人士的難題。越是高薪,提薪問題就越困難,門檻兒高的有時讓人絕望。跳槽中想實現高薪資前提下的跨度漲幅更是難上加難。究其原因主要是許多高薪跳槽人士對自己的核心競爭不能明確,對自己的職業含金量估計不足,導致對自己身價的判斷錯誤。獨之秀職業生涯規劃咨詢機構專家認為:職業核競爭力的評估才是關鍵,沒有職業定位,將會使自己的提薪愿望如水中泡影,甚至因為自己不合理的薪資期望阻礙了自己未來職業的健康發展。 
  職業發展分三個不同的階段,從低到高分別為實施層、執行管理層和決策層。中高層經理人在企業中大都處在執行管理層,是具有豐富經驗的,但在決策層的經驗不多。要進入企業決策層,資歷不夠,需要找一個中層管理作為過渡和跳板。 
  如果沒有良好的職業規劃,職業經理人就可能在職業生涯發展的過程中出現中斷,進入高層是比較困難的。決策層是做架構的,做架構的人,你光會說我什么都會做,我什么都懂,是不行的,未必是一個真正的架構者。架構者是要有足夠高度的知識儲備和研究能力的,你的學習資質的進一步攀升,才能證明你有架構的能力,有前瞻未來的能力。這時候,企業把資質看的是非常重要的,光有經驗是不行的,還是要有證書。在必要的時候,中高層經理人可借助證書,專業的權威認證來證明自己學習資質的提升和架購的能力。 
  獨之秀職業生涯規劃咨詢機構首席專家張平認為: 
  職業人獲取offer,不是你自己來offer你自己,是商業社會在offer你。企業需要你,你才有價值,才有價格,價格是你價值體系中的一個組成部分。要按照市場的走勢,主動去走好職業人應該走的位置,才能獲得最高的身價。職業經理人在職場發展上,沒有任何理由的拖延、中斷都是對個人職業發展的不負責任。職業經理人在崗位上培養自己決策能力,積累經驗的同時,更應該根據個人職場規劃,明確方向,使自己在職場發展遇到瓶頸時,能夠理智的分析現實,突破圍城。  
 
                                              來源:獨之秀職業生涯規劃咨詢機構 
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