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[圖文]新人如何能獲前輩青睞

(作者: 眾泰網 來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:admin  更新時間:2006-9-3 2:46:05 共有2285人次瀏覽)
最近,一名英國女子把她所在的銀行告上法庭,理由是因為女同事的長期歧視,致使其精神遭到極大的損傷?磥,職場中同事間如何相處,困擾著中外白領。職場新人如何一入職場就能如魚得水?前輩們如是說——

  10種新人最受前輩歡迎

  排名第1 誠信

  某高校畢業指導中心老師 韓老師

  來我們學校招聘畢業生的單位跟我們學校保持長期聯系。企業方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。

  比如有一家知名企業在300多封簡歷當中,最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間。

  企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術。這樣一來,一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果新人秉性誠實守信,那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明,怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個字是必須的。

  ●排名第2     溝通

  某事業單位 古女士

  我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受。

  我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人,剛進入新環境,就能主動友善地接近身邊同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實,如果看到這樣態度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展。

  當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度。

  我見過表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡。剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不是刻意表現自己。

  我最不喜歡的就是那些性格過于內向,沉默寡言又很怯問的新人,都不知道怎么讓他們開竅,怎么引導他們?傊,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。

  排名第3   合作

  Jacky 廣告公司策劃

  我進現在這個公司一年了,當初和我一起進來的另外一個男孩子,早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。

  一次開會討論廣告方案,他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來,弄得在場人都很尷尬。我看在眼里,學在心里。在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關系,傷了和氣是大事。雙方能識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題、互作讓步,直至達成共識,是一種最完美的狀態。

  其實,同事之間的情誼也是在工作中培養起來的,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎。

  排名第4 謙虛

  廣告設計 小姚

  作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的態度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

  初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭武器。

  為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。

  排名第5 務實

  文員 小張

  當初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮,在學校時曾擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人。說實話,與她競爭我是有點自卑的。

  進入公司第一天,小A就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺。但是我的心態比較好,我份內的事我一定會盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來。學會融入大的團體很重要,我雖然不及小A那么活絡、適應性強。但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比,他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手。

  現在回頭看看真的覺得,做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會引起他人的反感。

  排名第6 勤快

  外企部門主管 劉小姐

  一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下來,發現此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人,看起來笨笨的,后來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在我們那里發展得最好。所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。

  排名第7 注重細節

  保險公司職員 小李

  剛畢業的大學生穿著往往比較休閑:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的?傊,是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。

  排名第8 有責任心

  市場營銷主管 林先生

  很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認為我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的么。企業看中的是一個員工的職業素質。對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。

  做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。

  你是討人厭還是萬人迷?

  排名第9    謹慎言行

  政府行政部門職員 于先生

  在我們這種年代悠久的老單位里,人和人之間的關系錯綜復雜,有的是多年的老同事或老同學,甚至親家關系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了。

  要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來,什么都沒做,就不應該說三到四。

  排名第10 大智若愚

  信息技術項目負責人 Peter

  那是我剛剛進入這家公司的時候,一次次同事讓我幫她打印報表,我想這正是個學習的好機會,于是仔細研究起來。不料,我發現其中有一個重要數據算錯了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩,也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務。

  當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。
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